Nhiều phụ nữ mong muốn được nghỉ sinh vì nó sẽ giúp họ có cơ hội nghỉ ngơi nhiều hơn và bình tĩnh hơn, không bị phân tâm bởi bất cứ điều gì, chuẩn bị cho việc sinh em bé. Nhưng có rất nhiều vấn đề liên quan đến việc nghỉ thai sản.
Điều khoản đăng ký
Thủ tục nghỉ thai sản được quy định chi tiết trong Bộ luật lao động. Theo luật của Liên bang Nga, phụ nữ có toàn quyền và không nghi ngờ gì về việc nghỉ thai sản trong 30 tuần mang thai nếu cô ấy đang mang một em bé. Nếu hai hoặc ba trẻ lớn lên và phát triển trong bụng mẹ thì được nghỉ sớm hơn: phụ nữ nghỉ thai sản khi được 28 tuần. thai kỳ. Nếu phụ nữ đi làm, thì thường nhân viên phòng nhân sự hoặc phòng kế toán phụ trách toàn bộ thủ tục đi nghỉ mát, người hướng dẫn chi tiết cho sản phụ.
Cái mà chúng ta gọi là “nghỉ thai sản” thực chất là hai lá nối tiếp nhau. Đầu tiên là nghỉ thai sản và sinh con, và thứ hai là nghỉ để chăm sóc một em bé sơ sinh cho đến khi một tuổi rưỡi.
Nếu muốn, một người phụ nữ có mọi quyền ở lại với đứa trẻ thêm một năm rưỡi, sau đó đã viết một tuyên bố rằng cô ấy muốn kéo dài thời gian nghỉ phép để chăm sóc em bé lên đến 3 năm.
Nghị định được các bà mẹ tương lai thèm muốn bắt đầu khi bác sĩ phụ khoa cấp giấy nghỉ ốm cho người mẹ tương lai, xác nhận rằng từ bây giờ cô ấy được coi là khuyết tật (và điều này xảy ra ở tuần thứ 30 và 28, tùy thuộc vào số lượng thai nhi).
Thời gian nghỉ trước khi sinh bị giới hạn - 140 ngày nếu sinh không có biến chứng và một em bé được sinh ra, hoặc 194 ngày nếu sinh đôi. Nếu một phụ nữ sinh mổ vì một số lý do dự kiến hoặc khẩn cấp, thì thời gian nghỉ sau sinh cũng được bổ sung... Thời gian nghỉ ốm đau được kéo dài trong bệnh viện phụ sản (bằng cách quy định một giấy chứng nhận mất khả năng lao động khác), và tổng cộng, thời gian nghỉ thai sản của một phụ nữ sau sinh kéo dài 156 ngày. Nếu một phụ nữ sống trong một khu vực bị nhiễm phóng xạ, thì thời gian nghỉ ngơi của cô ấy sẽ là 160 ngày.
Không chỉ phụ nữ mang thai mà cả cha mẹ nuôi cũng có quyền định đoạt theo luật định. Họ được chăm sóc trẻ sau khi sinh 70 ngày. Nếu cặp song sinh được nhận nuôi, thì sẽ có nhiều thời gian hơn để nghỉ ngơi - 110 ngày.
Số ngày quy định cho từng trường hợp là luật, không ai có quyền vi phạm, tức là thời gian nghỉ thai sản không thể giảm hay tăng trong bất kỳ tình huống nào.
Nhưng một người phụ nữ có thể tăng nó theo cách hoàn toàn hợp pháp, trước tiên bằng cách đi nghỉ tiếp theo, sau đó nghỉ thai sản... Cần biết rằng một người phụ nữ có thể sắp xếp một kỳ nghỉ như vậy ở mỗi nơi làm việc nếu ngoài công việc chính, cô ấy có sự kết hợp. Chỉ có thai phụ mới được nghỉ trước khi sinh (tự mình sinh con, không ai có thể thay thế cô ấy trong việc này!). Nhưng thời gian nghỉ sau khi sinh có thể do cha, bà, ông, và người giám hộ của đứa trẻ sắp xếp.
Nơi để bắt đầu?
Việc đăng ký nghỉ thai sản trước 28 tuần (nếu thai đôi) hay 30 tuần (nếu chỉ có một thai nhi) là điều đáng phân vân. Bác sĩ sản phụ khoa mà phụ nữ đăng ký khám phải chỉ dẫn cho chị em đi xét nghiệm, thực tế không liên quan đến kỳ nghỉ, nhưng theo thông lệ hiện có và khuyến nghị của Bộ Y tế, họ đến đúng thời gian nghỉ thai sản.
Người phụ nữ được đưa đi siêu âm, xét nghiệm máu và nước tiểu, làm xét nghiệm đông máu, lấy mẫu phết tế bào để nghiên cứu. Nếu cô ấy từ chối khám này thì vẫn được cấp giấy nghỉ ốm, nhưng tại sao lại mạo hiểm sức khỏe của cô ấy và đứa bé bằng cách từ chối khám định kỳ?
Giấy xác nhận mất khả năng lao động được cấp khi tham gia tư vấn phải đến nơi làm việc hoặc nộp cho cơ quan bảo trợ xã hội nơi đăng ký.... Trong trường hợp thứ hai, bạn cần gửi kèm theo hồ sơ giấy xác nhận thu nhập của người chồng (được đưa cho anh ta tại nơi làm việc).
Nếu một phụ nữ đang ở sở giao dịch lao động và nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn cần phải lấy bản sao kê từ sàn giao dịch về số tiền thanh toán này... Một nghị định được lập ra theo yêu cầu bằng văn bản của chính người phụ nữ, không ai có thể lấy các tài liệu thu thập được cho cô ấy.
Làm xong những việc này, bạn có thể yên tâm đi nghỉ ngơi và chờ thanh toán tiền nghỉ ốm.
Lợi ích trong nghị định
Vấn đề thanh toán do phụ nữ nghỉ việc như vậy là một trong những vấn đề phổ biến nhất. Cần lưu ý rằng số tiền thanh toán trong thời gian được bảo hiểm nghỉ ốm (trước và sau khi sinh con) phụ thuộc vào thu nhập của người phụ nữ trong hai năm qua. Thu nhập được tổng hợp và chia cho số ngày làm việc thực tế (nghỉ ốm và nghỉ phép - khấu trừ!). Đây là mức thu nhập trung bình hàng ngày. Sau đó, nó được nhân với số ngày nghỉ ốm - số tiền thanh toán sẽ được.
Nếu phụ nữ không làm việc hoặc làm việc dưới sáu tháng thì cũng được hưởng trợ cấp nhưng chỉ với mức tối thiểu (dựa trên mức lương tối thiểu).
Một số công việc nhận được lợi ích cho mỗi người trong số họ. Người phụ nữ nhận toàn bộ số tiền tại một thời điểm. Nó có thể được thêm vào tiền trợ cấp, đó là do đăng ký sớm trong buổi tư vấn, nếu người phụ nữ không mang theo giấy chứng nhận sớm hơn.
Sau khi sinh con, các khoản thanh toán sẽ như sau:
- trợ cấp một lần khi sinh con;
- trợ cấp hàng tháng cho việc chăm sóc con cho đến khi con được một tuổi rưỡi (40% thu nhập trung bình của người mẹ trong hai năm qua).
Ngoài ra còn có các phúc lợi của tiểu bang - cho đứa con đầu tiên, cho đứa thứ ba và những đứa tiếp theo. Quy mô của họ là riêng cho từng khu vực, họ được tính bởi các cơ quan xã hội.
Từ năm 2019, tất cả các loại phúc lợi được liệt kê sẽ được tăng lên do mức lương tối thiểu tăng... Hiện vẫn chưa rõ khi nào lợi ích cho việc giữ trẻ từ một tuổi rưỡi đến ba tuổi sẽ được tăng lên. Khoản thanh toán đã được thiết lập từ những năm 90 và chưa bao giờ được tăng cho đến nay - nó chỉ là 50 rúp một tháng. Nhưng Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga hứa sẽ xem xét lại vấn đề này trong thời gian tới và tăng phụ cấp ít nhất lên mức 1 mức lương tối thiểu.
