Nghỉ ốm để chăm sóc trẻ được cấp nếu cha mẹ hoặc những người thân khác không thể đến nơi làm việc khi chăm sóc bệnh nhân nhỏ tuổi. Nó được tính toán tại nơi làm việc và do FSS trả. Đồng thời, các hạn chế được áp dụng, cả về số tiền tối đa nhận được trong năm và số ngày, phép tính có thể được chuyển cho nhân viên.
Đứa trẻ bị ốm
Về nghỉ ốm
Quỹ bảo hiểm xã hội chuyển tiền cho người lao động trong thời gian người lao động chăm sóc con trai, con gái. Khoản thanh toán bao gồm toàn bộ số tiền, bao gồm cả ba ngày đầu tiên. Chủ nhân cũng có thể phát hành hoặc chuyển tiền. Sau khi kiểm tra các chứng từ, Quỹ hoàn trả cho tổ chức các chi phí phát sinh, tiền nghỉ ốm đau của trẻ do đó đài thọ toàn bộ.
Giấy chứng nhận mất khả năng lao động được cấp tại một cơ sở y tế. Sau đó, nhà tuyển dụng điền vào đó. Anh ta ghi thu nhập, thâm niên, phải tính thu nhập trung bình hàng ngày, cho biết một người vắng mặt bao nhiêu ngày. Anh ta cũng viết số tiền đến hạn phải trả cho toàn bộ thời gian.
Bạn không thể nhận cả lương và tiền nghỉ ốm cùng một lúc. Đó là bất hợp pháp, ngay cả khi, trong khi chăm sóc một bệnh nhân nhỏ, một người đã hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình.
Nghỉ ốm không tính phí trong các trường hợp sau:
- Đứa trẻ đang ở trong bệnh viện, và nó đã 15 tuổi;
- Anh ấy bị ốm khi bố hoặc mẹ đang đi nghỉ. Không quan trọng nếu nó là một cái khác, được dựa vào hàng năm, hay nhân viên lấy nó bằng chi phí của mình. Nếu em nhỏ vẫn tiếp tục ốm sau khi đã đến giờ đi làm, thì giấy nghỉ ốm được mở và phải trả số tiền. Chỉ khoảng thời gian sau khi kết thúc kỳ nghỉ mới được tính đến;
- Người phụ nữ đang trong thời gian nghỉ sinh và chăm sóc em bé. Trong trường hợp cô ấy được tuyển dụng với mức lương bằng một nửa, thì tiền sẽ do cô ấy theo luật.
Đôi khi sai sót và không chính xác dẫn đến việc thanh toán chậm trễ. Vì vậy, một tình huống gây tranh cãi được ghi nhận khi giấy chứng nhận mất khả năng lao động được mở vào một ngày nghỉ. Người ta tin rằng ngày bắt đầu của nó chỉ có thể là ngày nhân viên tham gia vào nhiệm vụ trực tiếp của mình. Nếu vào ngày này lẽ ra anh ta không phải đi tống đạt, thì văn bản có quyền bị coi là không hợp lệ, vi phạm. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, có thể xem xét lại vụ án nếu nó được quyết định tại tòa án.
Họ trả bao nhiêu khi nghỉ ốm
Khoản thanh toán cho thời gian nghỉ ốm được cấp để chăm sóc trẻ phụ thuộc vào độ tuổi của trẻ và nơi trẻ đang được điều trị: điều kiện nội trú hay tại nhà. Số tiền phụ thuộc vào tất cả thu nhập mà phụ huynh nhận được trong hai năm dương lịch vừa qua. Đồng thời, có một mức tối đa, trên đó khoản thanh toán không còn được tính:
- năm 2018 - 815 nghìn rúp;
- vào năm 2019 - 865 nghìn rúp.
Ghi chú! Vào năm 2020, cho mỗi ngày của nhân viên bệnh viện sẽ không nhận được quá 2301,37 rúp. Tuy nhiên, luật cũng quy định số tiền thanh toán tối thiểu có thể. Nó phụ thuộc vào mức lương tối thiểu, vào năm 2020 là 12.130 rúp.
Số tiền cũng được xác định bởi thời gian phục vụ của nhân viên. Nếu anh ta dưới 5 tuổi, thì 60% thu nhập trung bình mỗi ngày được trả, từ 5 đến 8 năm - 80%, trên 8 năm - 100%. Quy tắc này phải được tuân thủ khi cha mẹ ở cùng trẻ trong bệnh viện, nơi trẻ nhận được sự điều trị cần thiết. Trong tình huống một đứa trẻ được điều trị tại nhà, bắt đầu từ ngày thứ 11 vắng mặt hợp pháp, 50% thu nhập trung bình hàng ngày được lấy.
Cô gái đang được điều trị tại bệnh viện
Nếu trẻ em dưới 7 tuổi
Trong trường hợp em bé chưa đủ bảy tuổi, bố hoặc mẹ của bé có thể đi nghỉ để chăm sóc bé trong thời gian bất kỳ. Điều chính là thông báo trước cho người sử dụng lao động và mở một đợt nghỉ ốm. Đồng thời, chỉ 60 ngày mỗi năm sẽ được thanh toán.
Một số bệnh cho phép bạn nhận được thanh toán trong 90 ngày. Danh sách của họ được thiết lập hợp pháp bởi Bộ Y tế. Chúng bao gồm, ví dụ, rối loạn tâm thần và rối loạn thần kinh, viêm phổi, hen suyễn, dị dạng phổi, lao, viêm màng não, viêm não.
Giữ trẻ từ 7 đến 15 tuổi
Nếu con chưa đủ 15 tuổi mà con lớn hơn 7 tuổi thì thời gian nghỉ ốm đau được thanh toán bằng 15 ngày. Nếu anh ta cảm thấy tồi tệ một lần nữa và cha mẹ phải ở nhà, họ có thể mong đợi được thanh toán một lần nữa. Trong năm, có thể nhận tiền trong 45 ngày.
Trẻ em trên 15 tuổi
Nếu đứa trẻ đã tổ chức sinh nhật lần thứ mười lăm, thì tốt nhất, chỉ 7 ngày đầu tiên sẽ được trả tiền chăm sóc cho nó. Trong một năm, bạn có thể nhận tiền giữ trẻ, được cấp giấy nghỉ ốm, chỉ 30 ngày.
Trong một số trường hợp, với con dưới 18 tuổi, bạn có thể được nghỉ ốm, thời gian không bị giới hạn. Thanh toán đến hạn cho toàn bộ thời gian. Điều này áp dụng cho trẻ em:
- với các khối u ác tính được chẩn đoán, cũng như những người bị biến chứng sau tiêm chủng;
- Nhiễm HIV.
Ghi chú! Tuổi của trẻ được ghi tại thời điểm mở sổ nghỉ ốm. Nếu trong quá trình đóng, nó thay đổi, thì điều này không được tính đến trong tính toán.
Việc mẹ của cháu bé được nghỉ ốm ở độ tuổi nào là tùy thuộc vào nơi cháu đang điều trị. Khi anh ta ở nhà, giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời được cấp cho đến năm 18 tuổi. Nếu bạn phải ở trong bệnh viện, thì sau mười lăm năm tài liệu không còn được cung cấp nữa. Người ta tin rằng đứa trẻ sẽ có thể tự cung cấp cho mình mọi thứ mà nó cần, đặc biệt là khi các nhân viên y tế liên tục chăm sóc nó.
Nội quy dành cho trẻ em khuyết tật
Nếu một đứa trẻ bị tàn tật thì có thể được nghỉ ốm để chăm sóc cho nó trong 120 ngày một năm, cho đến khi nó đủ 18 tuổi.
Bạn có thể nghỉ ốm bao lâu một lần
Giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời được phép cấp mỗi khi trẻ bắt đầu ốm. Số ngày thường không giới hạn, chỉ có điều là không phải tất cả sẽ được thanh toán.
Bao nhiêu ngày
Thời gian nghỉ ốm phụ thuộc vào độ tuổi của trẻ:
- Nếu anh ta chưa tròn 7 tuổi, thì tài liệu được cấp cho bất kỳ thời hạn nào cần thiết để phục hồi. Giới hạn cho những ngày được trả tiền vẫn còn. Có một trường hợp ngoại lệ: nếu em bé đi học mẫu giáo hoặc đang theo học tại một trường học được thông báo cách ly, thì các em sẽ phải trả tiền cho toàn bộ thời gian khi cơ sở giáo dục không hoạt động;
- Khi cần điều trị cho trẻ từ 7 đến 15 tuổi, bạn có thể nghỉ ốm bao nhiêu tùy thích, điều chính là thời gian của mỗi đợt không quá 15 ngày, trong một năm - 45;
- Khi nói đến một thiếu niên trên 15 tuổi, khoản tiền trả cho cha mẹ của cậu ấy chỉ đến hạn trong 3 ngày. Trong một số trường hợp, thời hạn được kéo dài đến một tuần, nhưng với sự đồng ý của ủy ban xem xét từng trường hợp riêng lẻ.
Ủy ban y tế
Ghi chú! Tổng thời gian nghỉ ốm trong năm không được giới hạn. Bạn cần hiểu rằng khoản thanh toán cho toàn bộ thời gian sẽ không được cung cấp. Lúc này, nhân viên không được sa thải quyền.
Quy tắc nghỉ ốm
Để có được một tài liệu, trước hết, bạn cần phải đến phòng khám, luôn luôn có trẻ em. Nó được mở sau khi kiểm tra và chẩn đoán. Hãy chắc chắn để làm điều này vào ngày liên hệ.
Mẫu cũ trông như thế nào
Bạn không thể mở một trang tính bằng cách chỉ ra một ngày đã qua trong đó. Điều này bị pháp luật nghiêm cấm. Bạn phải có các giấy tờ cơ bản của đứa trẻ với bạn: đây là chính sách, luôn cần thiết khi đến phòng khám, và giấy khai sinh. Ngoài ra, bạn cần mang theo hộ chiếu của người sẽ mở hộ chiếu nghỉ ốm. Tất cả thời gian cho đến khi bác sĩ cho trẻ xuất viện, mẫu đơn sẽ ở cơ sở y tế. Sau khi hoàn thành việc đăng ký và đóng nó, nó được phát. Phải có chữ ký của bác sĩ điều trị và con dấu của phòng khám đa khoa.
Nếu trẻ đang ở trong bệnh viện, thì tài liệu được phép rút ra nếu cha mẹ thường xuyên có mặt với trẻ. Thứ tự vẫn như cũ.
Một đứa trẻ bị ốm
Khi trẻ bị ốm, thời gian nghỉ ốm luôn có thể được kéo dài nếu bác sĩ xét thấy cần thiết. Trong trường hợp này, anh ta sẽ được trả lương dựa trên hạn mức còn lại tại nơi làm việc.
Hai con trở lên
Khi một người lao động có cả hai con bị ốm cùng một lúc thì anh ta cần được nghỉ ốm một lần. Thứ hai là bắt buộc nếu cần điều trị cho một em bé khác. Điều này chỉ cần thiết vì có thể chỉ nhập hai vào biểu mẫu, sẽ không có chỗ cho thứ ba. Nếu các em không bắt đầu ốm cùng một lúc, thì thời gian nghỉ ốm sẽ phải kéo dài cho đến khi mọi người bình phục.
Cả hai đứa trẻ đều bị ốm
Khi tính toán, trước hết hãy xác định toàn bộ khoảng thời gian mà người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng. Sau đó, bạn sẽ phải chỉ định giới hạn số ngày còn lại mà anh ta có thể được trả, xem xét từng đứa trẻ một cách riêng biệt. Trong trường hợp này, bạn cần tính đến tuổi của trẻ và nhớ rằng đến 7 tuổi, tất cả các ngày được trả nếu số ngày của chúng mỗi năm không vượt quá 60, từ 7 đến 15 - 15 ngày đầu tiên, nếu cả 45 vẫn chưa được sử dụng hết. Vì vậy, nếu tính ra giới hạn còn lại là 30 ngày, nếu chúng tôi tính cả hai con và thời gian nghỉ ốm được cấp cho 19, thì bạn có thể thanh toán đầy đủ.
Sau đó, bạn cần xác định số tiền trợ cấp, có tính đến kinh nghiệm của nhân viên và nhớ rằng từ ngày thứ 11, trong mọi trường hợp, 50% thu nhập trung bình hàng ngày được lấy. Cuối cùng, bạn cần khắc phục những giới hạn mà mỗi đứa trẻ vẫn còn, điều này sẽ cho phép cha mẹ nhận tiền nghỉ ốm lần sau.
Ngoài ra, nếu trong một gia đình có hai con bị ốm thì bố và mẹ có thể chính thức chăm sóc con cùng một lúc, nếu mỗi người nghỉ ốm riêng. Để làm điều này, họ cần nhập các trẻ em khác nhau vào biểu mẫu. Sau đó, họ sẽ nhận được thanh toán tại nơi làm việc của họ.
Ghi chú! Phụ huynh được đánh dấu nghỉ ốm không thể chính thức làm việc trong thời gian còn hiệu lực. Họ sẽ không nhận được lương.
Bản tin Người khuyết tật
Giấy nghỉ ốm để chăm sóc con xác nhận cha hoặc mẹ đã được tuyên bố là người tàn tật tạm thời. Bác sĩ bốc thăm lá phiếu, ngay cả khi anh ta được gọi ở nhà. Không nhất thiết phải đi cùng một bệnh nhân nhỏ đến phòng khám. Điều chính là cung cấp cho bác sĩ các tài liệu cần thiết. Điền đơn xin nghỉ ốm tại phòng khám hoặc bệnh viện. Không bị cấm nhập dữ liệu theo cách thủ công hoặc phát hành tài liệu điện tử. Sai sót trong nó không được phép, trong trường hợp đó nó có thể được coi là không hợp lệ. Khi phát hành phải kiểm tra xem con dấu dự định nghỉ ốm có đáng giá không. Nó phụ thuộc vào việc đăng ký chính xác liệu thanh toán có được thực hiện đúng hạn hay không. Nếu FSS không phù hợp với điều gì đó, thì các tài liệu sẽ được trả lại và chúng sẽ phải được làm lại.
Ai ngoài mẹ sẽ được nghỉ ốm
Bất kỳ thành viên nào trong gia đình của người bệnh đều được phép lập hồ sơ. Đây không nhất thiết chỉ là những người thân thiết nhất: mẹ, bố, người giám hộ. Bạn có thể mở tờ giấy cho bà, chị, cô và chú, ngay cả khi họ không sống cùng trẻ. Cái chính là trong thời gian bị bệnh, họ chăm sóc anh ấy và có mặt trong tất cả các lần thăm khám của bác sĩ, cũng như trong các thủ tục giấy tờ.
Ghi chú! Điều quan trọng là một người phải đăng ký với FSS, nơi chủ lao động trả các khoản đóng góp cho anh ta, và do đó, đã được tuyển dụng.
Mẹ
Không có sự khác biệt ai sẽ vẽ tài liệu. Khó khăn sẽ không phát sinh cả ở phòng khám hay nơi làm việc. Mức độ của mối quan hệ sẽ được chỉ ra bởi một trong các mã. Đây là cách ghi lại mẹ, cha, người giám hộ, người được ủy thác. Tất cả những người khác được thống nhất bởi khái niệm "người thân khác". Đồng thời, người phụ nữ sẽ không được chính thức chăm sóc con, ngồi cùng con trong thời gian bị bệnh, nếu đó là con trai, con gái của người chồng dân sự của mình. Mức độ của mối quan hệ không quan trọng, mà quan trọng là nó phải được ghi lại.
Cha
Người cha của đứa trẻ bị ốm có quyền lấy phiếu chi mà anh ta sẽ nhận được tiền công nếu vợ anh ta đang nghỉ sinh. Một phụ nữ ở vị trí này không có cơ hội để nghỉ ốm. Tuy nhiên, cha sẽ không được tặng nếu ông là một sinh viên thất nghiệp hoặc người đang hưởng lương hưu thất nghiệp.
Bố chăm sóc con trai ốm
Nghỉ ốm với con là một lý do chính đáng để không đến thăm nơi làm việc trong một thời gian nhất định. Trong thời kỳ này, người đó giữ lại tiền lương. Khi nghỉ ốm đau, ông được thanh toán nếu trước đó đã trích nộp vào tài khoản Quỹ BHXH. Số tiền được tích lũy cho nhân viên phụ thuộc vào tuổi của trẻ, thời gian phục vụ, mức lương trung bình và nơi điều trị đang được thực hiện: tại nhà hoặc tại bệnh viện. Có một số loại trẻ em được áp dụng các quy tắc đặc biệt, ví dụ, người tàn tật hoặc mắc các bệnh hiểm nghèo và nguy hiểm.
