Nghỉ sinh là một khoảng thời gian khá dài trong cuộc đời của một bà mẹ trẻ. Những năm đầu tiên là quan trọng nhất đối với một đứa trẻ. Đây là thời điểm phát triển tích cực và thiết lập mối liên hệ tình cảm với gia đình. Vì vậy, tất cả các bà mẹ, đang trong thời gian nghỉ sinh, hãy cố gắng dành nhiều thời gian nhất có thể cho con mình. Ngoài ra, việc kết hợp sinh hoạt chuyên môn và nuôi con bằng sữa mẹ cũng khá khó khăn. Than ôi, phụ nữ thường mất đi trình độ trong thời kỳ này, và các kỹ năng và kiến thức của cô ấy không còn đáp ứng được các yêu cầu của thế giới hiện đại không ngừng phát triển. Vì vậy, sau một nghị định, rất khó để một người mẹ quay trở lại công việc trước đây của mình, và thậm chí còn hơn thế nữa - tìm một công việc mới.
Sự bão hòa của thị trường nhân sự với các chuyên gia trẻ càng khiến nhiệm vụ trở nên khó khăn hơn.
Tình hình có vẻ vô vọng đối với bạn, nhưng các bà mẹ cũng có một số lợi thế so với các chuyên gia khác.
Thông thường, các ông chủ sợ sự ra đi sắp xảy ra của các nhân viên trẻ trong thời gian nghỉ sinh. Tuy nhiên, vì bạn đang có con nhỏ, nên khả năng bạn sẽ nghỉ thai sản trong thời gian sắp tới là điều khó xảy ra. Ngoài ra, những bà mẹ trẻ đã dành một hoặc vài năm để nuôi con nhỏ cũng bỏ lỡ công việc. Họ học một cách thích thú, có ý thức về mục đích, tổ chức, khả năng làm việc và sẵn sàng tiếp nhận những điều mới.
Luôn nhớ - tất cả các quy tắc đều có ngoại lệ. Một nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến một nhân viên làm việc hiệu quả. Nếu bạn có thể thuyết phục anh ấy về hiệu quả của bạn, thì công việc mơ ước chắc chắn sẽ nằm trong túi của bạn.
Loại bỏ cạnh tranh một cách trung thực
Để có được một công việc, bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình đang đứng trước một nhân viên tương lai thực sự có giá trị.
- Viết một sơ yếu lý lịch và thư xin việc tốt. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí sáng tạo, thì tốt hơn hết bạn nên tránh những cụm từ khô khan và tiêu chuẩn trong sơ yếu lý lịch. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng sẽ xem sơ yếu lý lịch đầu tiên, và điều đó sẽ phụ thuộc vào ấn tượng của bạn có được mời phỏng vấn hay không. Không cần thiết phải nêu rõ tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của con cái trong lý lịch. Bắt đầu bằng cách thu hút một nhà tuyển dụng tiềm năng bằng kinh nghiệm chuyên môn của bạn. Kể về những đứa trẻ khi bạn gặp nhau. Hãy chắc chắn để viết thư xin việc. Một lá thư xin việc ban đầu sẽ cho phép bạn nổi bật so với đám đông của những ứng viên khác và thậm chí thường yêu cầu nhà tuyển dụng liên hệ với bạn (cụm từ “Tôi đang mong chờ cuộc gọi của bạn” trong 80% trường hợp).
- Tìm kiếm thông tin. Cố gắng tìm hiểu càng nhiều càng tốt về tổ chức bạn đang xem xét ứng tuyển và các yêu cầu về nhân sự. Bạn phải giải thích được lý do tại sao bạn quan tâm đến việc làm việc cho công ty cụ thể này.
- Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường được hỏi nhất trong các cuộc phỏng vấn. Bạn có thể lên kế hoạch giới thiệu bản thân ngắn, một phút trước, như nhà tuyển dụng thường yêu cầu. Hãy cho chúng tôi biết về trình độ học vấn, nơi làm việc trước đây và sở thích của bạn.
- Nhấn mạnh tiềm năng của bạn. Rốt cuộc, bạn có lẽ đã là một chuyên gia xuất sắc trước khi nghỉ sinh, và bây giờ bạn chỉ cần luyện tập một chút để học lại những kỹ năng đã quên. Nhưng suy cho cùng, nếu bạn muốn bù đắp những lỗ hổng kiến thức và một lần nữa “lấp liếm” cũng không thành vấn đề! Điều quan trọng là phải chứng minh rằng mặc dù có những công việc ở nhà nhưng bạn không mất hứng thú với nghề nghiệp và sự phát triển nghề nghiệp. Dù thoạt nhìn có ác ý hay thành kiến đến đâu, thì các nhân viên của bộ phận nhân sự sẽ không có vẻ gì với bạn, tin tôi đi - điều quan trọng là họ phải chốt chỗ trống. Họ lo lắng không kém bạn và thực sự muốn tìm một nhân viên xứng đáng nhất. Do đó, hãy cố gắng cảm nhận cuộc phỏng vấn như một cuộc giao tiếp hữu ích và đôi bên cùng có lợi. Cố gắng tập trung sự chú ý của người phỏng vấn vào thành tích chuyên môn của bạn. Hãy cho chúng tôi biết về kiến thức và kỹ năng chuyên môn mới mà bạn có được khi nghỉ sinh, bạn lấy cảm hứng từ những cuốn sách nào. Điều quan trọng là bạn phải chứng tỏ rằng, mặc dù có rất nhiều công việc gia đình nhưng bạn không hề mất hứng thú với nghề và sẵn sàng dành thời gian cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.
- Hãy cho chúng tôi biết bạn có thể cung cấp giá trị nào cho công ty. Bạn có nhiều ý tưởng mới mẻ, bạn có nhiệt huyết bùng cháy và bạn có chắc mình có thể trở thành một nhân viên tuyệt vời không? Phỏng vấn - đã đến lúc nói về nó!
- Kiểm soát tình hình. Cố gắng trả lời tích cực ngay cả những câu hỏi về những phẩm chất tiêu cực của bạn. Nếu nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm ra điểm yếu của bạn, hãy để họ làm điều đó, nhưng đừng lạm dụng nó. Ví dụ, bạn không nên nói trong 30 phút về việc bạn khó ngủ với con nhỏ, và do đó bạn luôn về muộn vào buổi sáng ... Có thể kể đến việc thỉnh thoảng bạn có thể đến muộn 5 - 10 phút, nhưng bạn luôn sẵn sàng ở lại sau khi kết thúc ngày làm việc và công việc. đến muộn / hoàn thành công việc.
- Hãy mỉm cười và tự tin. Thái độ tích cực giúp cuộc trò chuyện thành công. Hãy nhớ rằng đây chỉ là một cuộc trò chuyện, không phải là một kỳ thi nghiêm ngặt! Cố gắng giữ cho cuộc họp của bạn diễn ra trong không khí thoải mái, dễ chịu. Cố gắng giữ cho cuộc phỏng vấn không căng thẳng nhất có thể cho bạn và nhà tuyển dụng. Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn cần phải cười một cách chân thành và đầu độc tất cả những giai thoại đã biết. Nhưng một vẻ ngoài tự tin và nụ cười chắc chắn sẽ giúp bạn có được nơi như ý muốn.
- Hãy chú ý đến ngoại hình của bạn trước khi đi phỏng vấn. Một kiểu tóc và quần áo trang trọng (ví dụ, một bộ vest hoặc một chiếc áo blouse với váy cổ điển), trang điểm kín đáo sẽ khiến bạn trông như một nữ doanh nhân. Tuy nhiên, đừng lạm dụng nó, để không làm cho những ông chủ tiềm năng sợ hãi với mức độ nghiêm khắc quá mức.
- Nói sự thật. Cố gắng đừng lạm dụng nó bằng cách thể hiện mặt tốt nhất của bạn. Cuối cùng, mọi lời nói dối sẽ bị bại lộ. Bạn có thể tô điểm một chút thực tế, nhưng bạn không nên lừa dối. Tốt hơn hết bạn nên quyết định chắc chắn về lượng thời gian bạn sẵn sàng dành cho công việc (toàn thời gian hay bán thời gian) và cung cấp cho bản thân sự hỗ trợ của gia đình. Nếu bạn tự tin rằng những người thân yêu của bạn sẽ luôn giúp đỡ bạn trong việc chăm con, nếu cần thiết thì sẽ không khó để thuyết phục nhà tuyển dụng về điều này. Bà nội, bảo mẫu, chồng, nhà trẻ - hãy chắc chắn cho biết con bạn sẽ ở cùng ai trong cả ngày làm việc của bạn. Cũng chuẩn bị cho câu hỏi ai sẽ chăm sóc trẻ trong thời gian bị bệnh.
Tại cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải được trang bị đầy đủ - nghỉ ngơi, khỏe mạnh và thể hiện mong muốn hòa nhập xã hội sớm. Đừng bao giờ khó chịu hoặc bỏ cuộc. Mỗi cuộc phỏng vấn không thành công khiến bạn có nhiều kinh nghiệm hơn, điều đó có nghĩa là thành công chỉ ở gần đến!
Một mẹ trên diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm của bản thân: “Mình đi làm sau 3 năm nghị định. Để tăng cơ hội kiếm được việc làm, tôi đã cố ý viết cụm từ trong sơ yếu lý lịch của mình: "Không cần phải nghỉ ốm thường xuyên, vì có bảo mẫu ở cùng bọn trẻ." Bởi vì tôi có ấn tượng rằng phụ nữ có con nhỏ thường ít muốn đảm nhận công việc hơn, sợ rằng họ sẽ luôn phải ở nhà khi nghỉ ốm ... ”Lời khuyên này có thể hữu ích với bạn, nhưng chỉ khi bạn thực sự chắc chắn rằng trẻ em sẽ không bị ốm quá thường xuyên hoặc bạn phải có người giúp đỡ.
Rất quan trọng để tìm được một công việc mà bạn thích. Khi đó đứa trẻ vẫn sẽ có một người mẹ mãn nguyện và hạnh phúc.
Chúng tôi chúc bạn phỏng vấn thành công và thăng tiến nhanh trong sự nghiệp. Và tất nhiên, đừng quên gia đình và những đứa con thân yêu của mình nhé!
- 7 lý do chính để không ngại đi làm sau khi nghỉ sinh
- Cuộc sống khó khăn cho những người rời bỏ sắc lệnh
- Từ nghị định đến công việc: 8 lợi thế của bạn so với những người tìm việc khác
